工作法行天地 ldfxtx国内具有社会影响力的工作法公众号，首创东说念主刘秋苏专著《工作争议案件35个胜诉计谋及实务分解》正热销。职工一次性工一火补助金新标准出炉2025年1月17日上昼，2024年情况经济开动国民新闻发布会召开，会上发布了一个遑急数据即2024年度宇宙城镇住户东说念主均可主管收入为54188元，则工作者一次性工一火补助金标准同步进行转换：凡职工工一火时代发生在2025年1月1日至2025年12月31日历间的， 2025年度一次性工一火补助金标准一律为(宇宙调处， 同命同价):54188元×20=1083760元▋笃定如下：2025年1月17日上昼10点，国务院新闻办公室举行2024年情况经济开动国民新闻发布会，国度统计局发布了2024年住户收入和耗尽开销情况。九、住户收入不竭加多，农村住户收入增速快于城镇全年宇宙住户东说念主均可主管收入41314元，比上年方法增长5.3%，扣除价钱成分本体增长5.1%。按常住地分，城镇住户东说念主均可主管收入54188元，比上年方法增长4.6%，扣除价钱成分本体增长4.4%；农村住户东说念主均可主管收入23119元，比上年方法增长6.6%，扣除价钱成分本体增长6.3%。宇宙住户东说念主均可主管收入中位数34707元，比上年方法增长5.1%。按宇宙住户五等份收入分组，低收入组东说念主均可主管收入9542元，中间偏下收入组21608元，中间收入组33925元，中间偏上收入组53359元，高收入组98809元。全年宇宙住户东说念主均耗尽开销28227元，比上年方法增长5.3%，扣除价钱成分本体增长5.1%。宇宙住户东说念主均食物烟酒耗尽开销占东说念主均耗尽开销的比重（恩格尔统统）为29.8%，与上年握平；宇宙住户东说念主均服务性耗尽开销增长7.4%，占东说念主均耗尽开销的比重为46.1%，比上年进步0.9个百分点。根据《工伤保障条例》第三十九条律例：职工因工厌世，其嫡支属可从工伤保障基金领取：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）赡养支属抚恤金按照职工本东说念主工资的一定比例发给由因工厌世职工生前提供主要生存起原、无工作才智的支属。标准：夫妇每月40%，其他支属每东说念主每月30%，孤寡老东说念主省略孤儿每东说念主每月在上述标准的基础上加多10%。审定的各赡养支属的抚恤金之和不应高于因工厌世职工生前的工资；（三）一次性工一火补助金标准为上一年度宇宙城镇住户东说念主均可主管收入的20倍。根据国度统计局公布的最新数据，2025年度一次性工一火补助金标准转换为1083760元。咱们来看一下2013年以来的一次性工一火补助金标准，已从491300元高潮到2025年的1083760元。具体为：2013年度一次性工一火补助金标准为：491300元2014年度一次性工一火补助金标准为：539100元2015年度一次性工一火补助金标准为：576880元2016年度一次性工一火补助金标准为：623900元2017年度一次性工一火补助金标准为：672320元2018年度一次性工一火补助金标准为：727920元2019年度一次性工一火补助金标准为：785020元2020年度一次性工一火补助金标准为：847180元2021年度一次性工一火补助金标准为：876680元2022年度一次性工一火补助金标准为：948240元2023年度一次性工一火补助金标准为：985660元2024年度一次性工一火补助金标准为：1036420元2025年度一次性工一火补助金标准为：1083760元2025: 工伤认定的29种情形汇总一、认定工伤的 7 种法定情形二、视同工伤的 3 种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的 4 种情形四、国务院法制办回话中可认定工伤的 3 种情形五、最高法院行政庭回话中以为认定工伤的 7 种情形六、东说念主社部对于达退休年岁工伤认定的 2 种情形七、不得认定工伤或视同工伤的 3 种情形一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保障条例》第十四条律例，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在职业时代和职业场合内，因职业原因受到事故伤害的；【认定重点】“三工”中最中枢的成分的“职业原因”，是组成工伤的充分条款，“职业场合”和“职业时代”更多的是证明职业原因的缓助成分，同期也对职业原因起补强的作用。在职业时代和职业场合内受到伤害，用东说念主单元省略社会保障行政部门莫得把柄证明詈骂职业原因导致的，则推定为职业原因，亦可认定为工伤。（二）职业时代前后在职业场合内，从事与职业商酌的策画性省略驱散性职业受到事故伤害的；【认定重点】所谓“策画性职业”，是指在职业前的一段合理时代内，从事与职业商酌的准备职业。诸如运输、备料、准备器用等。所谓“驱散性职业”，是指在职业后的一段合理时代内，从事与职业商酌的驱散性职业，诸如计帐、安全贮存、打理器用和衣物等。（三）在职业时代和职业场合内，因履行职业职责受到暴力等随机伤害的；【认定重点】“因履行职业职责受到暴力等随机伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行职业职责，使某些东说念主的不对理的或违警的野心莫得达到，这些东说念主出于裂缝而对该职工进行的暴力东说念主身伤害；另一层是指在职业时代和职业场合内，职工因履行职业职责受到的随机伤害，诸如地震、厂区火灾、车间房屋倒塌以及由于单元其他设施不安全而形成的伤害等。“因履行职业职责受到暴力等随机伤害”中的因履行职业职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行职业职责有因果关系。（四）患行状病的；【认定重点】行状病必须是职工在任业举止中引起的疾病。如若某东说念主患有行状病目次中律例的某种疾病，但不是在任业举止中因构兵粉尘、发射性物资或其他有毒、无益物资等成分引起的，而是由于其居住环境周围有坐褥有毒物品的单元引起的文爱，那么文爱，该东说念主的这种疾病就不属于工伤保障条例中所称的行状病。行状病会诊和会诊争议的决然，依照行状病防治法的商酌律例引申。对照章取得行状病会诊证明书省略行状病会诊决然书的，社会保障行政部门不再进行探听核实，可径直认定工伤。（五）因工出门时代，由于职业原因受到伤害省略发闯祸故不知所终的；【认定重点】因工出门时代包括：1、职工受用东说念主单元唱派省略因职业需要在职业场合之外从事与职业职责商酌的举止时代；2、职工受用东说念主单元指派出门学习省略开会时代；3、职工因职业需要的其他出门举止时代。职工因工出门时代从事与职业省略受用东说念主单元指派出门学习、开会无关的个东说念主举止受到伤害，不成认定工伤。职工因职业原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时代，工伤认定时按照在驻在地当地平方职业的情形处理。职工因工出门时代发闯祸故不知所终的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保障基金向其赡养支属按月支付赡养支属抚恤金。生存有障碍的，不错预付一次性工一火补助金的50%。职工被东说念主民法院宣告厌世的，按照本条例第三十九条职工因工厌世的律例处理。（六）在险阻班途中，受到非本东说念主主要职业的交通事故省略城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定重点】“险阻班途中”包括：1、在合理时代内走动于职业地与住所地、平凡居住地、单元寝室的合理路子的险阻班途2、在合理时代内走动于职业地与夫妇、父母、子女居住地的合理路子的险阻班途中；3、从事属于日常职业生存所需要的举止，且在合理时代和合理路子的险阻班途中；4、在合理时代内其他合理路子的险阻班途中；“非本东说念主主要职业”事故包括非本东说念主主要职业的交通事故和非本东说念主主要职业的城市轨说念交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《中华东说念主民共和国说念路交通安全法》第一百一十九条律例的车辆在说念路上因异常省略随机形成的东说念主身伤一火省略财产亏损事件。“车辆”是指纯真车和非纯真车；“说念路”是指公路、城市说念路和虽在单元统领范固但允许社会纯真车通行的场合，包括广场、众人泊车场等用于公众通行的场合。（七）法律、行政律例律例应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保障条例》第十五条律例，视同工伤的情形有三种：（一）在职业时代和职业岗亭，突发疾病厌世省略在48小时之内经抢救无效厌世的；【认定重点】“突发疾病”包括种种疾病，不要求与职业商酌联。“48小时”的起算时代，以医疗机构的初度会诊时代算作突发疾病的起算时代。注意：职工固然是在职业时代和职业岗亭突发疾病，经过48小时抢救之后才厌世的，不属于视同工伤的情形。（二）在抢险救灾等爱戴国度利益、众人利益举止中受到伤害的；【认定重点】本项仅列举了抢险救灾这种情形，凡是是与抢险救灾性质访佛的举止，齐应当认定为属于爱戴国度利益和爱戴众人利益的举止。爱戴国度利益、众人利益举止中受到伤害的，无需合乎职业时代、职业地点、职业原因等成分。（三）职工原在部队入伍，因战、因公负伤致残，已取得篡改伤残军东说念主证，到用东说念主单元后旧伤复发的。【认定重点】已取得篡改伤残军东说念主证的职工在用东说念主单元旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保障待遇均可享受。三、司法解释中认定工伤的四种情形依据《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的律例》第四条律例，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在职业时代和职业场合内受到伤害，用东说念主单元省略社会保障行政部门莫得把柄证明詈骂职业原因导致的；（二）职工参预用东说念主单元组织省略受用东说念主单元指派参预其他单元组织的举止受到伤害的；（三）在职业时代内，职工交往于多个与其职业职责相干的职业场合之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行职业职责相干，在职业时代及合理区域内受到伤害的。四、国务院法制办商酌回话中以为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《对于职工违背企业里面律例鄙人班途中受到纯真车伤害能否定定为工伤的讲演》的复函（法律解释秘函[2005]315号）中以为，职工所受伤害惟有合乎《工伤保障条例》第十四条第（六）项律例的“险阻班途中，受到纯真车事故伤害的”律例，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《对于〈工伤保障条例〉第十四条第六项适用问题的讲演》的复函（法律解释秘复函[2008]375号)以为：职工李某从单元寝室至其父母家的情形，属于《工伤保障条例》第十四条第六项律例的“在险阻班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《对于职工参预单元组织的体育举止受到伤害能否定定为工伤的讲演》的复函（法律解释秘函[2005]311号）以为，算作单元的职业安排，职工参预体育教师举止而受到伤害的，应当依照《工伤保障条例》第十四条第(一)项中对于“因职业原因受到事故伤害的”的律例，认定为工伤。五、最妙手民法院行政庭相干回话中以为认定工伤的七种情形（一）最妙手民法院行政审判庭对于退休东说念主员与现职业单元之间是否组成工作关系以及职业时代内受伤是否适用《工伤保障条例》问题的回话（[2007]行他字第6号）以为，根据《工伤保障条例》第2条、第61条等商酌律例，离退休东说念主员受聘于现职业单元，现职业单元照旧为其交纳了工伤保障费，其在受聘时代因职业受到事故伤害的，应当适用《工伤保障条例》的商酌律例处理。（二）最妙手民法院行政审判庭对于职工出门学习休息时代受到他东说念主伤害应否定定为工伤问题的回话（[2007]行他字第9号）以为，职工受单元指派出门学习时代，在学习单元安排的休息场合休息时受到他东说念主伤害的，应当认定为工伤。（三）最妙手民法院行政审判庭对于车辆挂靠其他单元经营车辆本体整个东说念主聘请的司机职业中伤一火能否定定为工伤问题的回话 ([2006]行他字第17号)以为，个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的方法对外经营的，其聘请的司机与挂靠单元之间形成了事实工作关系，在车辆运营中伤一火的，应当适用《中华东说念主民共和国工作法》和《工伤保障条例》的商酌律例认定是否组成工伤。（李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的回话见识，个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的方法对外经营的，其聘请的司机与挂靠单元之间不具备工作关系的基本特征，不宜认定其形成了事实工作关系。）（四）最妙手民法院对于审理与低温雨雪冰冻灾害商酌的行政案件多少问题谈话会纪要（法[2008]139号）以为，低温雨雪冰冻灾害时代，用东说念主单元为爱戴国度利益和众人利益的需要，在归附交通、通讯、供电、给水、排水、供气、说念路抢修、保障食物、饮用水、燃料等基本生存必需晶的供应、组织救助和救治受害东说念主员等过程中，临时雇用职工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保障条例》的律例进行处理。（五）最妙手民法院行政审判庭对于国度机关聘请东说念主职职业时代厌世怎样适用法律讲演的回话（[2009]行他字第2号）以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘请、未参预工伤保障、不是庄重干警的司机王奎在单元突发疾病厌世，应由鹤岗市工作和社会保障局参照《工伤保障条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。商酌工伤待遇用度由聘请机关支付。（六）最妙手民法院行政审判庭对于卓绝法定退休年岁的进城务工农民因工伤一火的，应否适用《工伤保障条例》讲演的回话（[2010]行他字第10号）以为，用东说念主单元聘请的卓绝法定退休年岁的务工农民，在职业时代内、因职业原因伤一火的，应当适用《工伤保障条例》的商酌律例进行工伤认定。（七）最妙手民法院行政审判庭对于职工因公出门时代死因不解应否定定工伤的回话（[2010]行他字第236号）以为，职工因公出门时代死因不解，用东说念主单元省略社会保障部门提供的把柄不成摈斥非职业原因导致厌世的，应当依据《工伤保障条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的律例，认定为工伤。六、东说念主社部对于达退休年岁工伤认定最新律例的两种情形2016年3月28日，东说念主社部在对于引申《工伤保障条例》多少问题的见识（二）中对达退休年岁东说念主职工伤认定问题作念了新律例，律例了两种情形不错认定工伤：（一）达到或卓绝法定退休年岁，但未办理退休手续省略未照章享受城镇职工基本养老保障待遇，不竭在原用东说念主单元职业时代受到事故伤害或患行状病的，用东说念主单元照章承担工伤保障职业。（二）用东说念主单元招用照旧达到、卓绝法定退休年岁或照旧领取城镇职工基本养老保障待遇的东说念主员，在用工时代因职业原因受到事故伤害或患行状病的，如招用单元已按名堂参保等方式为其交纳工伤保障费的，应适用《工伤保障条例》。七、不得认定工伤或视同工伤的三种情形依据《工伤保障条例》第十六条的律例，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤省略视同工伤：（一）挑升行恶的；【认定重点】“明知我方的举止会发生危害社会的效力，井且但愿省略放任这种效力发生，因而组成行恶的，是挑升行恶”。“挑升行恶”的认定，应当以刑事窥俟机关、张望机关和审判机关的生借鉴律晓喻省略论断性见识为依据。罪恶行恶不影响工伤认定，比如交通闯祸罪、要紧职业事故罪。（二）醉酒省略吸毒的；【认定重点】对于醉酒标准，不错参照《车辆驾驶东说念主员血砸、呼气洒精含量i词值与试验》国度标准(GB19522-2004）。这一标准律例：驾驶东说念主员血被中的乙醇含量大于 （便是） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的举止属于饮酒驾车，含量大于（便是） 80毫克／100毫升的举止属于醉酒驾车。公安机关交通科罚部门、医疗机构等商酌单元照章出具的检测论断、会诊证明等材料，不错算作认定醉酒的依据。（三）自残省略自尽的。【认定重点】“自践”是指通过各式妙技和方式伤害我方的体格，井形成伤害效力的举止。“自尽”是指通过各式妙技和方式已矣我方人命的举止。自残省略自尽与职业莫得宠必商酌，因此，不成认定工伤。实务中比拟难作念得到的是怎样证明自残省略自尽？对2025年工伤认定经由及抵偿标准整理如下：一需在什么期限内淡薄央求（一）用东说念主单元一方的央求时限根据《工伤保障条例》《工伤认定主义》的律例，职工发闯祸故伤害省略按照行状病防治法律例被会诊、决然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日省略被会诊、决然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门淡薄工伤认定央求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门容许，央求时限不错妥当延伸。很是注意：依据《工伤保障条例》第十七条律例，如若用东说念主单元莫得在上述30日内提交工伤认定央求，在此时代发生的工伤待遇等商酌用度由该用东说念主单元背负。法条连气儿《工伤保障条例》（2010纠正）第十七条 职工发闯祸故伤害省略按照行状病防治法律例被会诊、决然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日省略被会诊、决然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门淡薄工伤认定央求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门容许，央求时限不错妥当延伸。用东说念主单元未按前款律例淡薄工伤认定央求的，工伤职工省略其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日省略被会诊、决然为行状病之日起1年内，不错径直向用东说念主单元所在地统筹地区社会保障行政部门淡薄工伤认定央求。按照本条第一款律例应当由省级社会保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用东说念主单元所在地的设区的市级社会保障行政部门办理。用东说念主单元未在本条第一款律例的时限内提交工伤认定央求，在此时代发生合乎本条例律例的工伤待遇等商酌用度由该用东说念主单元背负。《工伤认定主义》第四条 职工发闯祸故伤害省略按照行状病防治法律例被会诊、决然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日省略被会诊、决然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门淡薄工伤认定央求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门容许，央求时限不错妥当延伸。按照前款律例应当向省级社会保障行政部门淡薄工伤认定央求的，根据属地原则应当向用东说念主单元所在地设区的市级社会保障行政部门淡薄。（二）工作者一方的央求时限《工伤认定主义》第五条律例，用东说念主单元未在律例的时限内淡薄工伤认定央求的，受伤害职工省略其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日省略被会诊、决然为行状病之日起1年内，不错径直按照本主义第四条律例淡薄工伤认定央求。很是注意：工会组织亦然不错央求的哦！（三）卓绝1年央求限的很是律例依据《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的律例》第七条，由于不属于职工省略其嫡支属自己原因卓绝工伤认定央求期限的，被迟误的时代不经营在工伤认定央求期限内。有下列情形之一迟误央求时代的，应当认定为不属于职工省略其嫡支属自己原因：（1）不可抗力；（2）东说念主身目田受到为止；（3）属于用东说念主单元原因；（4）社会保障行政部门登记轨制不完善；（5）当事东说念主对是否存在工作关系央求仲裁、拿起民事诉讼。二需提交什么材料依据《工伤认定主义》第六条律例，淡薄工伤认定央求应当填写《工伤认定央求表》，并提交下列材料：（一）工作、聘请合同文本复印件省略与用东说念主单元存在工作关系（包括事实工作关系）、东说念主事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后会诊证明书省略行状病会诊证明书（省略行状病会诊决然书）。三社保部门多万古期受理依据《工伤认定主义》第八条律例，社会保障行政部门收到工伤认定央求后，应当在15日内对央求东说念主提交的材料进行审核，材料齐全的，作出受理省略不予受理的决定。材料不齐全的，应当以书面面目一次性文牍央求东说念主需要补正的一齐材料。社会保障行政部门收到央求东说念主提交的一齐补正材料后，应当在15日内作出受理省略不予受理的决定。社会保障行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定央求受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定央求不予受理决定书》。四多万古期作出工伤认定依据《工伤认定主义》第十八条律例，社会保障行政部门应当自受理工伤认定央求之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》省略《不予认定工伤决定书》。依据《工伤认定主义》第二十一条律例，社会保障行政部门对于事实了了、职权义务明确的工伤认定央求，应当自受理工伤认定央求之日起15日内作出工伤认定决定。依据《工伤认定主义》第二十二条律例，社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》省略《不予认定工伤决定书》投递受伤害职工（省略其嫡支属）和用东说念主单元，并抄送社会保障承办机构。五工伤认定的前提不一定要有工作关系最高法院以为，平凡情况下，社会保障行政部门认定职工工伤，应以职工与用东说念主单元之间存在工作关系为前提，但特殊情况下有例外。最高法院（2018）最高法行再151号行政判决以为，当存在违警转包、分包的情形时，用工单元承担职工的工伤保障职业不以是否存在工作关系为前提。用工单元违背法律、律例律例将承包业务转包、分包给不具备用工主体资历的组织省略当然东说念主，职工发生工伤事故时，应由违警转包、分包的用工单元承担工伤保障职业。六不平工伤认定论断怎样办依据《工伤认定主义》第二十三条律例，职工省略其嫡支属、用东说念主单元对不予受理决定不平省略对工伤认定决定不平的，不错照章央求行政复议省略拿起行政诉讼。很是辅导：央求行政复议或拿起行政诉讼是不错采纳的，这里的行政复议不是行政诉讼的前置门径。实务中有些单元为了拖时代平凡采纳先央求复议再拿告状讼，工作者为了省时代不错不央求复议径直拿告状讼。七工伤待遇经营标准怎样定基于《工伤保障条例》相干律例及最新统计数据归纳回首，供参考。（一）1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保障条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条律例，职工因奥密残被决然为一级至十级伤残的，由工伤保障基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本东说念主工资×27个月二级伤残本东说念主工资×25个月三级伤残本东说念主工资×23个月四级伤残本东说念主工资×21个月五级伤残本东说念主工资×18个月六级伤残本东说念主工资×16个月七级伤残本东说念主工资×13个月八级伤残本东说念主工资×11个月九级伤残本东说念主工资×9个月十级伤残本东说念主工资×7个月本东说念主工资：是指工伤职工因职业碰到事故伤害省略患行状病前12个月平均月缴费工资。本东说念主工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%经营;本东说念主工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%经营（下同）。（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保障条例》第三十五条、第三十六条律例，职工因奥密残被决然为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本东说念主工资×90％二级伤残本东说念主工资×85％三级伤残本东说念主工资×80％四级伤残本东说念主工资×75％五级伤残本东说念主工资×70％六级伤残本东说念主工资×60％说明：1.1-4级伤残津贴由工伤保障基金支付，本体金额低于当地最低工资标准的，由工伤保障基金补足差额；2.5-6级伤残津贴由用东说念主单元在难以安排职业的情况下支付，伤残津贴本体金额低于当地最低工资标准的，由用东说念主单元补足差额。（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保障基金支付；2.一次性伤残工作补助金：由用东说念主单元支付；上述两金标准，根据伤残等第确定，《工伤保障条例》未律例调处标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市东说念主民政府律例，一般是按照本东说念主工资一定倍数经营。不错在各省的工伤保障条例或工伤保障主义中查阅（江苏省的律例比拟很是，选择定额标准，参见以下）。例如：依照《广东省工伤保障条例》，广东省一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金标准如下。一次性工伤医疗补助金：五级伤残本东说念主工资×10个月六级伤残本东说念主工资×8个月七级伤残本东说念主工资×6个月八级伤残本东说念主工资×4个月九级伤残本东说念主工资×2个月十级伤残本东说念主工资×1个月一次性伤残工作补助金：五级伤残本东说念主工资×50个月六级伤残本东说念主工资×40个月七级伤残本东说念主工资×25个月八级伤残本东说念主工资×15个月九级伤残本东说念主工资×8个月十级伤残本东说念主工资×4个月依照《江苏省实施〈工伤保障条例〉主义》律例，选择定额标准。一次性工伤医疗补助金：五级伤残20万元六级伤残16万元七级伤残12万元八级伤残8万元九级伤残5万元十级伤残3万元患行状病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残工作补助金：五级伤残9.5万元六级伤残8.5万元七级伤残4.5万元八级伤残3.5万元九级伤残2.5万元十级伤残1.5万元江苏还很是律例，工伤职工本东说念主淡薄与用东说念主单元捣毁工作关系，且捣毁工作关系时距法定退休年岁不及5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金按照下列标准引申，但属于《中华东说念主民共和国工作合同法》第三十八条律例的情形（用东说念主单元异常）除外：不及5年，按照全额的80%支付；不及4年，按照全额的60%支付；不及3年，按照全额的40%支付；不及2年，按照全额的20%支付；不及1年，按照全额的10%支付。达到法定退休年岁省略按照律例办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。（四）停工留薪期工资依据《工伤保障条例》第三十三条律例，职工因职业碰到事故伤害省略患行状病需要暂停职业接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。停工留薪期一般不卓绝12个月。伤情严重省略情况特殊，经设区的市级工作才智决然委员会阐发，不错妥当延伸，但延伸不得卓绝12个月。注：停工留薪期工资标准施行中主流作念法是按照工伤前12个月平均工资确定。经营停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的作念法。比如，广东高院《对于工作东说念主事争议仲裁与诉讼衔尾多少见识》（2018）七、在工伤停工留薪期内，工作者的原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。工伤停工留薪期工资应按工作者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向以为，停工留薪期工资待遇性质上属于工作者提供平方工作所赢得的报答，而加班费是工作者提供出奇工作赢得的收入，不属于平方职业时代工资的限度，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有把柄证明用东说念主单元坏心将本应计入平方职业时代工资的名堂计入加班工资，以达到减少平方职业时代工资经营标准的，则应将该部分“加班工资”计入平方职业时代工资的经营边界。（五）停工留薪期照应依据《工伤保障条例》第三十三条律例，生存不成自理的工伤职工在停工留薪期需要照应的，由所在单元负责。如若单元未安排照应，则由单元支付照应费。照应费标准怎样确定？各地并无调处作念法。比如，《广东省工伤保障条例》律例，工伤职工在停工留薪时代生存不成自理需要照应的，由所在单元负责。所在单元未派东说念主照应的，应当参照当地护工从事同等第别照应的劳务报答标准向工伤职工支付照应费。（六）评残后的照应费依据《工伤保障条例》第三十四条律例，工伤职工照旧评定伤残等第并经工作才智决然委员会阐发需要生存照应的，从工伤保障基金按月支付生存照应费。生存足够不成自理社平工资×50％生存大部分不成自理社平工资×40％生存部分不成自理社平工资×30％（七）入院伙食补助费、交通费、食宿费依据《工伤保障条例》第三十条律例，职工入院颐养工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报承办机构容许，工伤职工到统筹地区之外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区东说念主民政府律例。（八）医疗费依据《工伤保障条例》第三十条律例，颐养工伤所需用度合乎工伤保障诊疗名堂目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务标准的，从工伤保障基金支付。超出目次及服务标准的医药费由工伤职工如故用东说念主单元承担，现在施行中各地存在不同作念法，大量地区的作念法是用东说念主单元不承担。比如：浙江高院《对于审理工作争议案件多少问题的解答(二)》十六、用东说念主单元已照章为工作者交纳了工伤保障，工作者工伤医疗费超出社保基金报销目次边界的用度，怎样承担?答：用东说念主单元已照章为工作者交纳了工伤保障，工作者工伤医疗费超出社保基金报销目次边界的用度原则上不应由用东说念主单元承担，但超出目次边界的用度经用东说念主单元容许省略招供的除外。深圳《2016年全市社会保障争议疑难问题商酌会纪要》三、用东说念主单元已为工作者交纳工伤保障，工作者以本体开销的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用东说念主单元补足的，不予复古。法律律例另有律例的除外。（九）工伤康复费依据《工伤保障条例》第三十条律例，工伤职工到订立服务条约的医疗机构进行工伤康复的用度，合乎律例的，从工伤保障基金支付。（十）缓助器具费依据《工伤保障条例》第三十二条律例，工伤职工因日常生存省略工作需要，经工作才智决然委员会阐发，不错安伪善肢、矫形器、假眼、假牙和成立轮椅等缓助器具，所需用度按照国度律例的标准从工伤保障基金支付。需注意的是，缓助器具一般应当限于缓助日常生存及坐褥工作之必需，并接管国内市集的普及型产物。工伤职工采纳其他型号产物，用度越过普及型部分，由个东说念主自付。（十一）工伤复发待遇依据《工伤保障条例》第三十八条律例，工伤职工工伤复发，阐发需要颐养的，享受工伤医疗费、缓助器具费、停工留薪期工资。（十二）因工厌世待遇标准2023年全年宇宙城镇住户东说念主均可主管收入51821元，比上年方法增长6.3%，扣除价钱成分本体增长6.1%。根据这个数据，则2024年度一次性工一火补助金标准为51821×20=1036420元。依据《工伤保障条例》第三十九条律例，职工因工厌世，其嫡支属按照下列律例从工伤保障基金领取丧葬补助金、赡养支属抚恤金和一次性工一火补助金。说明：依据《工伤保障条例》第六十二条第二款律例，应当参预工伤保障而未参预工伤保障的用东说念主单元职工发生工伤的，由该用东说念主单元按照《工伤保障条例》律例的工伤保障待遇名堂和标准支付用度。故职工因工厌世的，其嫡支属可赢得三项用度：丧葬补助金、赡养支属抚恤金和一次性工一火补助金。三项用度标准如下：1.一次性工一火补助金：标准为上一年度宇宙城镇住户东说念主均可主管收入的20倍。这个标准每年齐会变化，一般每年至少加多数万元。公式：宇宙城镇住户东说念主均可主管收入×202024年度宇宙城镇住户东说念主均可主管收入54188元。故2025年度一次性工一火补助金标准为54188×20=1083760元。因《工伤保障条例》在宇宙调处引申，故2025年度一次性工一火补助金宇宙调处标准为1083760元。这个标准莫得地域之分，宇宙调处。2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准雷同每年会有变化，每个地区标准不一样。公式：当地上年度社平工资×6；3.赡养支属抚恤金：按照职工本东说念主工资的一定比例发给由因工厌世职工生前提供主要生存起原、无工作才智的支属。标准为：夫妇每月40％，其他支属每东说念主每月30％，孤寡老东说念主省略孤儿每东说念主每月在上述标准的基础上加多10％。审定的各赡养支属的抚恤金之和不应高于因工厌世职工生前的工资；公式：夫妇：死者本东说念主工资×40%（按月支付）；其他支属：死者本东说念主工资×30%（每东说念主每月）；孤寡老东说念主或孤儿：上述标准的基础上加多10％；初度审定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月经营）。 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